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tag:blogger.com,1999:blog-80637768624375467912012-07-04T14:59:14.617-03:00ABOGADOS LABORAL, DESPIDOS, TRABAJO en NEGRO, DIGNANI & ASOC. MAR DEL PLATADESPIDOS, INDEMNIZACIONES, TRABAJO EN NEGRO, 
FALTA DE APORTES, DIFERENCIAS SALARIALES, SANCIONES, SUSPENSIONES, ACCIDENTES DE TRABAJO, ART, INCAPACIDADES LABORALES, ENFERMEDADES PROFESIONALES, CONTRATOS DE TRABAJO EN GENERAL.juanjosenoreply@blogger.comBlogger35125tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-61242692251911952782012-06-27T11:40:00.000-03:002012-06-27T11:40:40.977-03:00Indemnizar a Un Trabajador Por Despido Discriminatorio, El actor es portador de HIV<!--[if gte mso 9]><xml>  <o:OfficeDocumentSettings>   <o:AllowPNG/>  </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>  <w:WordDocument>   <w:View>Normal</w:View>   <w:Zoom>0</w:Zoom>   <w:TrackMoves/>   <w:TrackFormatting/>   <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>   <w:PunctuationKerning/>   <w:ValidateAgainstSchemas/>   <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>   <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>   <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>   <w:DoNotPromoteQF/>   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El actor es portador de HIV y, si bien la empresa alegó como motivo del distracto una “restructuración”, la Cámara sostuvo que esto “no se probó” y destacó que “de las constancias de autos no surge, que se haya despedido a algún otro empleado en la sucursal en donde cumplía funciones el accionante”.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La Sala VI de la Cámara del Trabajo rechazó el recurso de apelación de la empresa COTO y confirmó la condena en su contra, impuesta en primera instancia, a indemnizar a un trabajador por despido discriminatorio. El actor es portador de HIV. La empresa demandada había alegado como motivo del distracto una restructuración interna.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">El Tribunal de Apelaciones, integrado por los jueces Graciela Craig y Juan Carlos Fernández Madrid, afirmó que “la demandada invocó una restructuración, para despedir al actor, que no se probó”. Es más, “de las constancias de autos no surge, por ejemplo, que se haya despedido a algún otro empleado en la sucursal en donde cumplía funciones el accionante, siendo éste, exclusivamente, con quien se produjera la resolución del contrato”, agregó.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">“En el caso de autos, el accionar de la demandada ha implicado un ejercicio violatorio de elementales derechos de la parte actora, quien se encontraba al momento del despido en un estado de mayor vulnerabilidad por la patología que sufría, circunstancia que estaba en conocimiento de su empleador al momento de resolver el contrato de trabajo sin causa”, puntualizó la Justicia de Alzada.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La causa tuvo origen en la demanda indemnizatoria por despido discriminatorio que interpuso un trabajador de la cadena de super e hipermercados COTO. El accionante sostuvo que su desvinculación se fundó en el hecho de que él era portador de HIV, situación que era conocida por la empleadora.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">El magistrado de grado hizo lugar al reclamo resarcitorio, aunque sólo en forma parcial. Este pronunciamiento fue apelado por ambas partes. En particular, COTO cuestionó que se calificara al despido como discriminatorio pues negó conocer que el actor era portador de HIV. Sostuvo que el distracto se fundó en una decisión interna de “restructuración” de la empresa.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Primero, la Cámara del Trabajo explicó que “cuando el trabajador se considera injustamente discriminado, debe invertirse la carga de la prueba”, debido “a las exigencias de la tutela de los derechos fundamentales del trabajador y por las serias dificultades probatorias del hecho discriminatorio o lesivo del derecho fundamental”.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Luego, con relación a ciertas testimoniales, que sostuvieron que el actor fue despedido por una “restructuración” de la empresa, el Tribunal de Apelaciones indicó que tales declaraciones evidenciaban “la intención de querer beneficiar a la parte demandada ya que le restan importancia a los síntomas de la enfermedad que padecía el actor (motivos por los cuales fue internado dos veces) y, en cambio, ponen énfasis en la supuesta restructuración”.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Acto seguido, los magistrados recalcaron que los informes del sanatorio en que se atendió el actor acreditaron “el mal estado de salud en que se encontraba” y que esto “no podía pasar desapercibido”. De hecho, la empleadora accionada, al contestar la demanda, “reconoció expresamente que el actor gozó de licencias médicas justificadas debido a tales dolencias”, agregaron.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">“Este reconocimiento demuestra que en un período de cinco meses el actor se ausentó e internó por diversos malestares” y esta circunstancia, “unida a la contemporaneidad entre el momento en que el actor es despedido, resulta conducente a la presunción de discriminación”.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">“Ante la ausencia de prueba que demuestre que el accionar de la empleadora se debió a una causa distinta a la mencionada, no queda más que tener por cierto que el despido resuelto por la demandada obedeció al estado de salud del señor V., incurriendo su accionar en la figura del despido discriminatorio, comprendido en los términos de la Ley 23.592”, puntualizó la Justicia Laboral de Alzada.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Entre tanto, con relación a la aplicación de la Ley 23.592 en el ámbito laboral, el Tribunal de Apelaciones sostuvo que esta norma “al incluir en su temática todo acto u omisión discriminatoria determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política, sexo, posición social o caracteres físicos, también incluye toda posibilidad de discriminación en todo el sistema jurídico del despido”.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En consecuencia, la Cámara del Trabajo decidió confirmar en su totalidad la sentencia de primera instancia que había condenado a COTO a resarcir a un empleado por despido discriminatorio, basado en su condición de portador de HIV. </span></div><div class="MsoNormal">Fuente: diariojudicial.com</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-6124269225191195278?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Of. 5, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.993561 -57.5561452-37.9935615 -57.5561457 -37.9935605 -57.556144700000004tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-43077417206585644922012-06-04T16:08:00.000-03:002012-06-04T16:08:16.601-03:00La Justicia rechazó la demanda de un trabajador y consideró legítimo el despido, por encontrarlo jugando a las cartas en horario laboral<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></a></div><span style="font-size: large;">La Justicia rechazó la demanda de un trabajador de Muresco S.A. y consideró legítima la decisión de la empleadora de desvincular al hombre luego de encontrarlo jugando a las cartas en horario laboral. La Cámara destacó que la prueba del hecho imputado al dependiente surgía de "las propias afirmaciones que hace el actor desde el inicio de la contienda".</span><br /><span style="font-size: large;"><br /></span><br /><span style="font-size: large;">La Sala IX de la Cámara del Trabajo rechazó el recurso de apelación de un trabajador y confirmó la sentencia de grado que calificó como legítimo el despido dispuesto por le empleadora, Muresco S.A. El hombre había sido desvinculado tras ser hallado en el vestuario del establecimiento, durante el horario laboral, jugando a las cartas.</span><br /><span style="font-size: large;"><br /></span><br /><span style="font-size: large;">De modo puntual, los magistrados Álvaro Balestrini y Roberto Pompa destacaron que "no sólo los testimonios rendidos a instancias de la accionada son los que permitieron a la juzgadora tener por acreditado el hecho, sino principalmente, las propias afirmaciones que hace el actor desde el inicio de la contienda".</span><br /><span style="font-size: large;"><br /></span><br /><span style="font-size: large;">En el caso, un trabajador de la empresa Muresco S.A., dedicada a la fabricación de productos de papel (para envoltorio de regalos, empapelado de paredes, etc.), interpuso una acción judicial contra su empleadora para cuestionar el despido dispuesto en su contra.</span><br /><span style="font-size: large;"><br /></span><br /><span style="font-size: large;">Por su parte, la empresa sostuvo que el despido tenía justa causa, en tanto el trabajador había sido hallado en el vestuario del establecimiento, fuera de su horario de descanso, jugando a las cartas.</span><br /><span style="font-size: large;"><br /></span><br /><span style="font-size: large;">Entre tanto, el juez de grado rechazó la demanda por despido del trabajador. Este fallo fue apelado por ambas partes. El actor insistió en la ilegitimidad de la desvinculación decidida por la empleadora, alegando que las acusaciones en su contra eran falsas. Por su parte, Muresco S.A. cuestionó que se le aplicara la multa del artículo 45 de la Ley 23.345.</span><br /><span style="font-size: large;"><br /></span><br /><span style="font-size: large;">Primero, la Cámara del Trabajo señaló que "tal como surge de las constancias de la causa, la presente acción ha sido iniciada por la parte actora en procura del cobro de las indemnizaciones derivadas del despido decidido por la patronal, el cual, si bien fue fundado en justa causa, según sostiene la parte actora, dicha conducta no habría sido cierta".</span><br /><span style="font-size: large;"><br /></span><br /><span style="font-size: large;">Luego, los magistrados indicaron que no abordarían lo relativo al "mérito, la gravedad de la conducta que ha sido objeto de sanción de despido o, en su caso, la proporcionalidad de la decisión" por cuanto "esa cuestión no ha sido objeto de cuestionamiento de la parte actora, quien limita sus agravios a la prueba del episodio".</span><br /><span style="font-size: large;"><br /></span><br /><span style="font-size: large;">"La sentencia de grado señala claramente que el actor habría incurrido en una clara contradicción al sostener que su horario de descanso comenzaba, el día de los hechos, a las 11.00 am y que se extendía por un margen de media hora, por lo que de cualquier modo, a la hora que señalan haberlo encontrado los testigos de la accionada, esto es a las 12 o a las 12.30 am, el descanso al que se alude estaba concluido", puntualizó el Tribunal de Apelaciones.</span><br /><span style="font-size: large;"><br /></span><br /><span style="font-size: large;">El Tribunal indicó que a raíz de tal contradicción era posible "inferir" que el momento en que los testigos encontraron al empleado jugando a las cartas "se trataba del horario de trabajo del actor".</span><br /><span style="font-size: large;"><br /></span><br /><span style="font-size: large;">Por otra parte, con relación a las quejas de la demandada sobre la procedencia de la multa del artículo 45 de la Ley 23.345, los vocales afirmaron que no serían acogidas pues, si bien "la entrega de los certificados no habría resultado extemporánea", sin embargo "no se han extendido todos los certificados que prevé la norma".</span><br /><span style="font-size: large;"><br /></span><br /><span style="font-size: large;">En consecuencia, la Cámara del Trabajo confirmó íntegramente la sentencia de primera instancia y rechazó los recursos de apelación planteados por ambas partes. Las costas fueron impuestas en el orden causado.</span><br />Publicado por: diariojudicial.com<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-4307741720658564492?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires-37.993561 -57.5561452-37.9935615 -57.5561457 -37.9935605 -57.556144700000004tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-10929083883164832332012-05-16T10:56:00.000-03:002012-05-16T10:56:08.291-03:00Consideran que la Quita de Horas Extras No Configura Ejercicio Ilegítimo del Ius Variandi<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></a></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Consideran que la Quita de Horas Extras No Configura Ejercicio Ilegítimo del Ius Variandi<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Luego de explicar que la dación de trabajo en tiempo suplementario depende de que exista una sobrecarga de trabajo que motive la decisión del empleador de ofrecer la posibilidad de prestar servicios en exceso de la jornada legal, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que la quita de horas extras al trabajador no configura un ejercicio abusivo por parte de la empleadora.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En el marco de la causa “Meza Omar c/ Consorcio de Propietarios del Edificio Av. Callao 710/14/16 s/ Restablecimiento Condiciones Laborales”, la actora apeló la sentencia de primera instancia en cuanto había rechazado su pretensión de obtener el restablecimiento de las condiciones laborales relativas a su horario de trabajo.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En su apelación, la recurrente alegó que la empleadora había incurrido en un excesivo ejercicio del ius variandi al suprimir el trabajo otorgado en exceso de la jornada legal.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Los jueces que integran la Sala VII explicaron que “la supresión de horas extras no hacen al contenido esencial del contrato de acuerdo a lo previsto en el art. 66 LCT en tanto la dación de trabajo en tiempo suplementario depende de que exista una sobrecarga de trabajo que motive la decisión del empleador de ofrecer la posibilidad de prestar servicios en exceso de la jornada legal”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Al entender que la supresión de horas extras no puede considerarse un ejercicio abusivo del ius variandi, los camaristas remarcaron que “el trabajador no está obligado a aceptar dicha oferta, salvo casos de excepción (conf. art.203 L.C.T.)”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Tras dejar en claro que, en definitiva, con la quita de horas extras la demandada había adecuado su conducta a los límites horarios previstos en la legislación, dicho tribunal decidió en la sentencia del 15 de febrero de 2012, confirmar la resolución apelada.</span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Publicado por Abogados.com.ar&nbsp;<o:p></o:p></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-1092908388316483233?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935754 -57.55615710000001-37.9935829 -57.556163100000006 -37.993567899999995 -57.55615110000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-52686205427811515542012-05-14T16:48:00.001-03:002012-05-14T16:49:05.827-03:00La Cámara del Trabajo consideró “insuficiente” la causal que invocó la patronal para despedir a un peón de fábrica<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></a></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La Cámara del Trabajo consideró “insuficiente” la causal que invocó la patronal para despedir a un peón de fábrica. El accionante intentó retirar documentación de la firma, pero según testigos, lo habría hecho “porque no alcanzó a terminar el trabajo y se la llevaba a su casa para terminarlo”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La Cámara del Trabajo, integrada por los magistrados Beatriz Fontana y Néstor Rodríguez Brunengo, rechazó la apelación de una empresa demandada y confirmó la sentencia de grado que admitió la acción por despido de un trabajador. El hombre había sido desvinculado por intentar retirar documentación del establecimiento laboral con el objeto de terminar algunas tareas en su propia casa.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">De modo puntual, la Sala VII del Tribunal Laboral señaló que “si bien la demandada despidió al actor por haber constatado que al retirarse del establecimiento intentó llevarse documentación interna sin justificación o permiso”, esa circunstancia “resulta insuficiente para justificar el despido”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Los jueces invocaron los principios de buena fe y preservación del vínculo laboral y destacaron que según la prueba testimonial recabada, el trabajador “se llevó documentación de la empresa porque no alcanzó a terminar el trabajo y se la llevaba a su casa para terminarlo”. La empleadora tenía que acreditar, y no lo hizo, “tanto el tipo de documental que fue retirado, así como el perjuicio que le produjo el hecho”, agregaron los vocales.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En el caso, un trabajador interpuso una demanda por despido injustificado en contra de su empleadora. La demandada sostuvo que el distracto era legítimo pues se había fundado en el intento del dependiente de retirar del establecimiento laboral cierta documentación interna sin contar con permiso para hacerlo.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">El juez de grado admitió la demanda del trabajador, pues consideró que la causal de despido invocada por la empresa empleadora era improcedente. Entonces, la demandada apeló este pronunciamiento judicial.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Primero, la Cámara del Trabajo manifestó que la causal de despido invocada por la empleadora accionada era improcedente, pues resultaba “insuficiente para justificar el despido, máxime siendo que el trabajador accionante negó que hubiera retirado documentación interna de la empresa”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Luego, el Tribunal de Apelaciones aseveró que ante “los principios de buena fe y de preservación del vínculo laboral, y las amplias facultadas disciplinarias previstas por el artículo 67 de la Ley de Contrato de Trabajo, el despido dispuesto luce desproporcionado”, añadieron.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La empleadora accionada “en su responde se limitó a reiterar la documental consignada en el intercambio telegráfico y a fundar su decisión en que se trataba de elementos de contralor que debían permanecer en el seno de la empresa”, añadieron los magistrados.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Dicho eso, la Justicia Laboral de Alzada expresó que si bien “el actor había sido pasible de sanciones previas”, en realidad, “todas ellas habían sido por llegadas tardes o por ausencias injustificadas, por lo que no pueden tenerse en cuenta como antecedentes que justificaran el despido”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Por lo tanto, la Cámara del Trabajo decidió confirmar en su totalidad la sentencia de grado apelada por la empleadora y rechazó el recurso de apelación interpuesto por ésta. La accionada fue condenada a resarcir al trabajador por despido injustificado.</span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Publicado por: diariojudicial.com<o:p></o:p></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-5268620542781151554?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935754 -57.55615710000001-37.9935829 -57.556163100000006 -37.993567899999995 -57.55615110000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-76481563536360638012012-04-27T11:50:00.000-03:002012-04-27T12:11:29.332-03:00Indicios Suficientes a los Fines de Determinar que el Despido Fue Discriminatorio<br /><div class="MsoNormal"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></a></div><span style="font-size: large;">Resaltan Indicios Suficientes a los Fines de Determinar que el Despido Fue Discriminatorio<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó que constituyen indicios suficientes a fin de determinar que el despido fue discriminatorio el hecho de que luego de que la trabajadora se encontrara desempeñándose varios años en el sector decoración se la destine a un puesto creado al efecto en el sector comunicaciones y no se la restituya en sus tareas habituales luego de que se reincorporara de su licencia por maternidad.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La demandada apeló la sentencia de primera instancia dictada en la causa “A. V. c/ Falabella S.A. s/ despido”, que determinó la existencia de despido discriminatorio.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">A su vez, la recurrente sostuvo que se había violado el principio de congruencia debido a que la accionante no había reclamado el resarcimiento del daño moral.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Los jueces de la Sala VII explicaron en relación al despido discriminatorio que “si bien es cierto que la accionada comunicó a la trabajadora su desvinculación sin invocar causa alguna, ello per se no puede llevar a descartar la existencia de una discriminación”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En tal sentido, los camaristas remarcaron que “no puede pretenderse que quien efectúe un acto discriminatorio, que se encuentra sancionado por nuestro ordenamiento legal, lo comunique expresamente y no intente encubrir el mismo bajo la apariencia de un mero acto discrecional incausado”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Al pronunciarse sobre la carga probatoria que existe en los despidos discriminatorios, los jueces entendieron que “verificándose en el caso de autos la existencia de indicios suficientes pesaba sobre la accionada la carga de acreditar que la desvinculación tuvo otra motivación, lo cual en el caso de autos no ha hecho”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En tal sentido, los magistrados consideraron que constituyen indicios suficientes “el hecho de que luego de que la trabajadora se encontrara desempeñándose 4 (cuatro) años en el sector decoración se la destine a un puesto creado al efecto en el sector comunicaciones y no se la restituya en sus tareas habituales luego de que se reincorporara de su licencia por maternidad”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Por otro lado, los magistrados también tuvieron en cuenta en la sentencia del 15 de febrero de 2012, que la desvinculación se produjo al mes y medio de vencido el plazo previsto por el artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo, y que todavía se encontraba vigente el descanso diario por lactancia previsto en el artículo 179 de la mencionada normativa.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Por último, si bien los magistrados reconocieron&nbsp; que la actora había solicitado en la demanda la condena al pago de la indemnización agravada prevista en el artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo y no el resarcimiento del daño moral, determinaron que la accionante “expresamente peticionó el resarcimiento del daño sufrido por el despido discriminatorio del que había sido víctima y que, tal como reza un antiguo adagio latino”, mientras que “al Tribunal le incumbe decidir cuál es la norma de derecho aplicable, y en este caso lo es -como lo ha señalado la "a quo"- la ley 23592”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Tras resaltar que “no se le reconoce a toda trabajadora que sea madre una estabilidad propia sino que se la protege de todo despido discriminatorio que pueda sufrir como consecuencia de su condición de madre”, la mencionada Sala decidió confirmar la resolución apelada.</span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Publicado por Abogados.com.ar&nbsp;</div><div class="MsoNormal"><o:p></o:p></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-7648156353636063801?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935754 -57.5561571-37.9951394 -57.5586246 -37.992011399999996 -57.5536896tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-73624526927890061102012-04-11T15:00:00.000-03:002012-04-11T15:00:20.626-03:00Indemnización Por Despido A Un Hombre Que Reparaba Maquinarias Ya Que Se Lo Desvinculó Por Incapacidad<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></a></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La Justicia Laboral condenó a una empresa a indemnizar por despido a un hombre que reparaba maquinarias ya que se lo desvinculó por incapacidad -trastorno en la columna-, pero no probó que era imposible asignarle nuevas tareas. La sanción que estipula la indemnización del 212, 3º párrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La Cámara del Trabajo, con el voto de Álvaro Balestrini y Roberto Pompa, confirmó un fallo de grado y ratificó la condena a la empleadora y la ART para que indemnicen a un trabajador que fue desvinculado –con base en el artículo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo- por estar incapacitado para continuar reparando maquinaria, por un trastorno en la columna.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En particular, la Sala IX del Tribunal Laboral señaló que el despido era arbitrario pues "la incapacidad del trabajador no implicaba un déficit absoluto o total", por lo que podía habérsele asignado una nueva tarea, y que, sin embargo "la demandada dispuso dar por disuelto el vínculo y por extinguido el contrato de manera automática".<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La medida rupturista fue "mal decidida por la empresa", puntualizaron los jueces y agregaron que la indemnización del artículo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo era "una sanción para el empleador" cuando éste omite "dar ocupación a su dependiente en tareas compatibles a su nueva aptitud psicofísica".<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En el caso, un hombre dedicado a la reparación de máquinas para una empresa sufrió lesiones en su columna que le impidieron continuar efectuando la misma prestación. Ante tal situación, la empleadora invocó el artículo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo, desvinculó al dependiente y le abonó una indemnización por el cese.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">No obstante, el trabajador despedido interpuso una acción judicial contra su empleadora, pues consideró ilegítimo que se lo desvinculara en lugar de asignarle nuevas tareas. El juez de grado admitió la demanda del dependiente y calificó el despido de la empleadora como arbitrario. Este pronunciamiento judicial fue apelado por la patronal y la ART codemandadas.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Para comenzar, la Cámara expresó que al entrar en juego el artículo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo "la situación aparece enmarcada en un supuesto especial de despido arbitrario (en tanto la ruptura resultó incausada e injustificada), quedando subsumida en los lineamientos del artículo 245 del citado cuerpo legal y generando la obligación de abonar al trabajador una reparación igual a la prevista en dicho artículo".<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Acto seguido, el Tribunal de Alzada manifestó que la empleadora no había "siquiera invocado –y menos aún probado- una imposibilidad fáctica de asignarle al trabajador incapacitado tareas compatibles y acordes con su aptitud física, es decir, tareas acordes con su capacidad disminuida".<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Luego, los magistrados indicaron que "la indemnización prevista por el tercer párrafo del artículo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo constituye una sanción para el empleador que deliberadamente omite el cumplimiento de sus obligaciones".<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Esas obligaciones "en lo específico se traducen en dar ocupación a su dependiente en tareas compatibles a su nueva aptitud psicofísica" y "la inexistencia de tareas de tal índole es un hecho cuya prueba corresponde al empleador", en caso de que éste quiera por esa vía "eximirse de pagar la indemnización completa del 245", precisó la Justicia Laboral de Alzada.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Dicho eso, el Tribunal de Apelaciones destacó que "si bien la accionada abonó al trabajador, al momento del cese, las indemnizaciones derivadas del despido, lo hizo de un modo insuficiente" pues "limitó la indemnización por antigüedad, al liquidar dicho concepto por un importe menor al que efectivamente debió percibir".<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En consecuencia, la Cámara del Trabajo decidió confirmar la sentencia de grado en su totalidad, y rechazar los recursos de apelación interpuestos por las entidades demandadas, las cuales fueron condenadas a resarcir al trabajador despedido.</span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Fuente: www.diariojudicial.com.ar<o:p></o:p></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-7362452692789006110?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935754 -57.55615710000001-37.9935829 -57.556163100000006 -37.993567899999995 -57.55615110000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-25329081771305139912012-04-09T14:29:00.000-03:002012-04-09T14:29:34.470-03:00Injustificado Despido de Trabajadora que Se Negó a Realizarse Controles Médicos Mientras Gozaba de Licencia por Enfermedad<!--[if gte mso 9]><xml>  <o:OfficeDocumentSettings>   <o:AllowPNG/>  </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>  <w:WordDocument>   <w:View>Normal</w:View>   <w:Zoom>0</w:Zoom>   <w:TrackMoves/>   <w:TrackFormatting/>   <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>   <w:PunctuationKerning/>   <w:ValidateAgainstSchemas/>   <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>   <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>   <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>   <w:DoNotPromoteQF/>   <w:LidThemeOther>ES-AR</w:LidThemeOther>   <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>   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class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Consideran Injustificado Despido de Trabajadora que Se Negó a Realizarse Controles Médicos Mientras Gozaba de Licencia por Enfermedad.&nbsp; </span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró injustificado el despido dispuesto por la empleadora basado en la supuesta negativa de la trabajadora a someterse a los controles médicos, ya que la trabajadora se encontraba gozando de licencia por enfermedad, conforme los certificados médicos extendidos por parte del servicio médico de la empresa demandada.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En los autos caratulados “Baez Benitez Silvia Cristina c/ Asociart Servicios S.A. s/ despido”, la demandada apeló la sentencia de primera instancia que había admitido la demanda interpuesta al concluir que la denuncia del contrato de trabajo dispuesta por la empleadora había carecido de justa causa.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Los magistrados que componen la Sala X sostuvieron que en la apelación “la recurrente repite el planteo que introdujera al contestar demanda, es decir, "la negativa deliberada de la trabajadora a someterse a los controles médicos dispuestos por la empresa" que, según alega, justificaron acabadamente el despido directo decidido”.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Tras remarcar que “la demandada no logró acreditar con las declaraciones referidas ni con ninguna otra prueba la causa alegada como justificativa de la decisión rupturista que tomara unilateralmente”, los camaristas ratificaron que “no siendo un hecho discutido que la actora en octubre de 2007 se encontraba gozando de licencia por enfermedad, conforme los certificados médicos extendidos por parte del servicio médico de la empresa demandada (Ayuda Médica, Medicar o el Hospital San Juan de Dios) y glosados al legajo de la trabajadora-, abonándosele el salario por enfermedad, evidencia una conducta contradictoria por parte de la empresa al emplazar a Baez a someterse a un nuevo control médico”.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Los magistrados destacaron que sobre dicho aspecto “la recurrente guarda absoluto silencio y, por ende, no critica el núcleo de la decisión apelada, con lo que su queja resulta una mera disconformidad desprovista de los fundamentos que exige el art. 116 de la L.O.”.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En base a lo expuesto, la mencionada Sala concluyó en la sentencia del 10 de noviembre de 2011 que “la decisión de la empleadora no se ajustó a los parámetros que impone el art. 242 de la LCT para considerar que un despido fue realizado con causa”, por lo que confirmó la resolución apelada.</span></div><div class="MsoNormal">Publicado por Abogados.com.ar</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-2532908177130513991?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935765 -57.55615560000001-37.993584000000006 -57.55616160000001 -37.993569 -57.55614960000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-65317684692898309832012-03-29T21:46:00.000-03:002012-03-29T21:46:48.834-03:00Juicios Laborales: Imponen Tasas de Interés Elevadas a Empresarios<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" 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Sostienen que la tasa es mucho más alta que las que paga el mercado por un depósito a plazo fijo a 360 días en un banco de primera línea.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Así, el interés que impone la justicia a las condenas por juicios laborales duplican el rendimiento que mantienen los plazos fijos de la banca privada (entre el 12 o e 13%, cercano a la inflación reconocida por el Instituto Nacional de Estadística y Censo –INDEC-).<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Otro inconveniente de importancia para las empresas es la diferencia de las tasas que cobran los distintos juzgados. Cabe señalar que la fijación del interés entra en las llamadas “facultades no delegadas” que permite a cada corte provincial establecer el suyo.&nbsp; <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">De esta manera, mientras que en Capital Federal se cobran tasas activas (la que recibe el banco sobre los préstamos que otorga) que son definidas en función de la garantía, la moneda y el plazo, entre otros; en la provincia de Buenos Aires se cobran tasas pasivas (las que la entidad financiera paga a quienes realizan depósitos).&nbsp; <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Asimismo, cabe señalar la distinción entre la tasa de interés que impone la ley y la tasa de justicia: la primera la disponen los jueces en sus sentencias con el fin de actualizar las cifras de la condena mientras que la segunda corresponde al impuesto por litigar.&nbsp; <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Así, el reclamo de los empresarios se encuentra fundado empíricamente debido a que, por ejemplo, la tasa activa efectiva mensual del Banco Nación (utilizada en Capital Federal) es de 1,55% mensual (tasa nominal anual del 18,6%). Por su parte, la tasa pasiva del Banco Provincia (rige en Buenos Aires) es de 0,61% mensual (7,40% anual).<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Esta diferencia es fundamental al momento de determinar el lugar físico de inicio de las demandas. En la provincia de Buenos Aires los montos actualizados de las sentencias son mucho menores, lo que hace menos ventajoso el litigio para el trabajador.&nbsp; <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En consecuencia, los juzgados de Capital Federal cuentan con un mayor número de causas de las que le corresponderían naturalmente ya que el simple hecho de que el contrato se haya celebrado en dicha jurisdicción (no requiere probarlo) es suficiente para que el litigio quede radicado allí.&nbsp; <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Así, la Justicia laboral porteña tramita alrededor de 90.000 causas. Además, ingresan más de 60 expedientes ordinarios por mes, sumando a las ejecuciones fiscales y el total de expedientes por juzgado llega a 900 por año.</span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Publicado por Abogados.com.ar<o:p></o:p></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-6531768469289830983?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935765 -57.55615560000001-37.993584000000006 -57.55616160000001 -37.993569 -57.55614960000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-31336659136748228392012-03-22T14:51:00.000-03:002012-03-22T14:51:58.751-03:00Justificado Despido del Trabajador que Envió Esquela con Proposiciones Amorosas a Menor de Edad<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></a></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Resuelven que Resulta Justificado Despido del Trabajador que Envió Esquela con Proposiciones Amorosas a Menor de Edad<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó que resultó justificado el despido de un sereno que le envió a una menor de 14 años una esquela con proposiciones amorosas, al considerar que ello configuró una falta disciplinaria suficientemente grave como para considerar que existió injuria que no consiente la relación laboral.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En los autos caratulados “N., M. A. c/ Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de la Provincia de Buenos Aires s/ despido”, la actora apeló la sentencia del juez de grado que hizo lugar parcialmente a la demanda.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">&nbsp;Los jueces de la Sala V señalaron que “conforme el principio de apelación implícita de la parte vencedora, debe señalarse que -contrariamente a lo decidido en grado - la misiva enviada por la demandada llegó a la esfera de conocimiento del actor, esto es, al domicilio del actor”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Los jueces explicaron que “nuestro sistema no requiere el conocimiento efectivo sino simplemente que el contenido llegue al domicilio del destinatario, de allí su carácter recepticio”, por lo que “los efectos de la negativa a recibirla en el domicilio del destinatario sólo pesan sobre éste”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En tal sentido, sostuvieron que “debe tenerse por cierto que el distracto se produce por despido directo dispuesto por el accionado”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En base a ello, los camaristas&nbsp; resolvieron en la sentencia del 30 de noviembre de 2011 que debía analizarse la causa del despido, la que consistiría en que el actor, sereno en un recreo sindical, le habría enviado a una menor de 14 años una esquela con proposiciones amorosas.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Los jueces determinaron en la sentencia del 30 de noviembre de 2011, que “de la pericia caligráfica surge claramente la autoría del actor (negada por éste en su oportunidad, sin discutir quien era la destinataria) lo que constituye una falta disciplinaria suficientemente grave como para considerar que existió injuria que no consiente la relación laboral”, por lo que “lo resuelto en la instancia de grado debe ser confirmado, no obstante la insuficiencia de sus fundamentos, con costas a la actora”.</span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Publicado por Abogados.com.ar&nbsp;<o:p></o:p></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-3133665913674822839?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935765 -57.55615560000001-37.993584000000006 -57.55616160000001 -37.993569 -57.55614960000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-79779527445339811632012-03-15T13:04:00.000-03:002012-03-15T13:04:51.931-03:00Extienden Responsabilidad por Falta de Registración Laboral a los Socios de una Sociedad de Hecho<!--[if gte mso 9]><xml>  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la relación con el trabajador se encontraba al margen de todo registro, ya que no sólo se habían violado las normas laborales y de seguridad social correspondientes, sino que se había perjudicado al actor y al Sistema de Seguridad Social en su conjunto.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En el marco de la causa “Garibaldi, José Norberto c/ Cabetta José Osvaldo y otros s/ despido”, la parte actora se agravió porque se había rechazado la demanda contra La California S.H.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Los jueces de la Sala VI sostuvieron que “La Californiana S.H. se encuentra incursa en la situación prevista en el art. 71 de la LO, y tal como lo sostuvo la sentenciante, la misma aprovecha las defensas que les son comunes respecto de sus socios, pero también considero que surge debidamente acreditado de las constancias de la causa que el actor siempre se desempeñó bajo las órdenes del Sr. Gabetta y que si bien la empresa iba cambiando de razón social, siempre se trató de una misma empresa”.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Tras destacar que “tanto La Californiana S.H. como Gabetta S.R.L. tenían un mismo domicilio en Cañuelas, teléfono, domicilio de las oficinas en Capital Federal, cuenta de mail y el logotipo de ambas empresas es el mismo”, los camaristas consideraron que se encontraba debidamente acreditada en la causa la vinculación entre las sociedades demandadas.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Por otro lado, en cuanto a la responsabilidad solidaria de los socios, los jueces entendieron que “resulta de las propias contestaciones de las personas físicas demandadas, que fueron socios de la sociedad “La Californiana S.H.””, por lo que “corresponde revocar la sentencia de grado en este aspecto, ya que por lo expresado supra, la relación laboral con el actor se encontraba al margen de todo registro”.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En la sentencia del 16 de diciembre de 2011, los camaristas concluyeron que “no sólo se violaron las normas laborales y de seguridad social correspondientes, sino que se perjudicó al actor y al Sistema de Seguridad Social en su conjunto, por la falta de ingreso de las contribuciones patronales, por lo que no queda duda alguna de que en este caso la actuación de los codemandados resulta alcanzada por las normas mencionadas, y en consecuencia corresponde condenar a los socios al pago de las sumas derivadas a condena (conf. arts. 59 y 157, ley 19.550)”.</span></div><div class="MsoNormal">Publicado por Abogados.com.ar</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-7977952744533981163?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935765 -57.55615560000001-37.993584000000006 -57.55616160000001 -37.993569 -57.55614960000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-81260938950011612212012-03-14T11:09:00.003-03:002012-03-15T13:07:03.283-03:00ABOGADOS Mar del plata ESTUDIO JURÍDICO DIGNANI y Asoc.<div class="posterous_autopost"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></a></div><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=8063776862437546791&amp;postID=8126093895001161221&amp;from=pencil" name="Familia:"><b><span style="text-decoration: underline;">DERECHO LABORAL</span></b></a><br /><br />Despidos, Indemnizaciones, Trabajo en Negro,<br />Falta de Aportes, Diferencias Salariales, Sanciones,<br />Accidentes y Enfermedades del Trabajo, Suspensiones,<br />Daños y Perjuicios Vinculados al Contrato Laboral.<br />Seguridad Industrial. Contratos Laborales. Convenios Colectivos de Trabajo.<br />Reclamos ante todas las A.R.T del País.<br />Superintendencia de Riesgos del Trabajo.<br />Representación en Ministerio del Trabajo, Juzgados y Tribunales Laborales.<br /><br /><b><span style="text-decoration: underline;">DERECHO DE FAMILIA</span></b><b><span style="text-decoration: underline;"> </span></b><br /><br />Divorcios por Presentación Conjunta o Contradictoria.<br />Alimentos Aumento o Disminución de Los Mismos.<br />Disolución de La Sociedad Conyugal, Separación de Bienes,<br />Homologación de Acuerdos. Régimen de Visita, Fijación o Modificación.<br />Tenencia de Hijos Menores. Tenencia Compartida.<br />Patria Potestad. Tutelas. Adopción. Curatelas. Filiaciones.<br />Impugnación de Paternidad. Reconocimiento de Hijos.<br />Nulidad del Matrimonio. Rectificación de Partidas.<br />Asistencia a las Víctimas de Violencia Familiar.<br /><br /><br /><b><span style="text-decoration: underline;">ACCIDENTES de TRANSITO </span></b><br />Especialistas en atención a víctimas de accidentes de tránsito.<br />En reclamos por daños físicos, materiales, estéticos y psicológicos.<br />Reclamos ante compañías aseguradoras. <br />Revisación médica legista a los efectos de establecer la real<br />incapacidad de la víctima y su especial reparación económica.<br />Inmediata negociación frente a compañías aseguradoras.<br /><br /><b><span style="text-decoration: underline;">DERECHO CIVIL </span></b><br /><br />Accidentes de Tránsito. Casos de responsabilidad por daños y perjuicios.<br />Accidentes Ferroviarios, Cuestiones patrimoniales. Ejecuciones Hipotecarias.<br />Contratos Civiles. Consorcios de Propiedad Horizontal. Sucesiones.<br />Compra venta de inmuebles. Escrituraciones. Usucapión.<br /><br /><b><span style="text-decoration: underline;">DERECHO PREVISIONAL</span></b><br /><br /><b><span style="text-decoration: underline;">Jubilaciones de amas de Casa y Autónomos&nbsp; </span></b><br />Se jubila CON ó SIN APORTES.<br />Hombres: con más de 65 años<br />Mujeres: con más de 60 años<br />EXTRANJEROS: con 30 años de residencia en<br />el país sólo con la edad. &nbsp;<br /><br /><b><span style="text-decoration: underline;">Jubilaciones para Regímenes especiales: </span></b><br />Construcción, Frigoríficos, Telecomunicaciones, Transportistas, Portuarios,<br />Embarcados, Ferroviarios, Policía Federal, Docentes, etc.<br />Pensiones directas (Cuando el Causante estaba en Actividad)<br />Pensiones derivadas (Cuando el fallecido era jubilado)<br />Pensiones por incapacidad (Requisito 66% de incapacidad)<br />Retiro por Invalidez<br />Reconocimiento de Servicios<br />Reajustes de Haberes ante Anses, LEY 18037, 18038, 24241 etc. (etapa administrativa y judicial)<br />Reajuste de Haberes ante PFA (etapa administrativa y judicial)<br />REAJUSTES DE HABERES I.P.S.<br />Instituto de previsión social de la provincia de Bs. As.<br />“Atención personalizada<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">”</span><br /><b>Atención: Lunes a Viernes&nbsp;de 9 a 18 hs. </b><br /><b>Av. Pedro LURO 3588 Of. 5&nbsp; (Mar del Plata)&nbsp;</b><br /><br /><b>TE: (+54) 0223-474-2793 </b><br /><br />E-mail: <a href="mailto:estudiodignani@hotmail.com">estudiodignani@hotmail.com</a><br /><br />Pag. WEB:&nbsp; <br /><span style="text-decoration: underline;"><a href="http://www.abogados-mardelplata.blogspot.com/">www.abogados-mardelplata.blogspot.com</a></span><span style="text-decoration: underline;"> </span><br /><span style="text-decoration: underline;"><a href="http://www.aabogados.blogspot.com/">www.aabogados.blogspot.com</a></span><span style="text-decoration: underline;"> </span><br /><span style="text-decoration: underline;"><a href="http://www.abogados-estudio-juridico.blogspot.com/">www.abogados-estudio-juridico.blogspot.com</a></span><span style="text-decoration: underline;"> </span><br /><span style="text-decoration: underline;"><a href="http://www.jubilacion-pension-mar-del-plata.blogspot.com/">www.jubilacion-pension-mar-del-plata.blogspot.com</a></span><span style="text-decoration: underline;"></span><br /><span style="text-decoration: underline;"><a href="http://www.accidentes-mardelplata.blogspot.com/">www.accidentes-mardelplata.blogspot.com</a></span><span style="text-decoration: underline;"> </span><br /><span style="text-decoration: underline;"><span style="color: blue;"><a href="http://www.estudiodignani.wordpress.com/">http://www.estudiodignani.wordpress.com</a></span></span><span style="text-decoration: underline;"><span style="color: blue;"></span></span><br /><span style="color: blue;"><a href="http://abogadosmardelplata.blog.terra.com.ar/">http://abogadosmardelplata.blog.terra.com.ar</a></span><span style="color: blue;"> </span><span style="color: blue;"></span><br /><span style="color: blue;"><a href="http://abogados.obolog.com/">http://abogados.obolog.com</a> </span><span style="color: blue;"></span></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-8126093895001161221?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com1Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935765 -57.55615560000001-37.993584000000006 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incidente de revisión (por Aguilar Urquiza, Lucila)”, en cuanto mandó a recalcular la multa prevista por el artículo 132 bis de la Ley de Contrato de Trabajo hasta la fecha en que se practicó la liquidación.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La magistrada de primera instancia había considerado que a pesar de la presentación en concurso del empleador, la multa impuesta en los términos previstos por el artículo 132 bis de la Ley de Contrato de Trabajo continúa devengándose hasta que se acredite de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos y se dé cumplimiento con el aporte adecuado.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Al analizar el presente caso, los jueces que integran la Sala E explicaron que “aquí no está controvertida la procedencia de la sanción prevista por el referido art. 132 bis, sino el modo en que debe aplicarse frente al concurso preventivo de la obligada”.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Los magistrados explicaron que “ley 24.522 no prevé la suspensión del curso de la multa impuesta por la LCT: 132 bis”, mientras que “resulta inapropiada la aplicación analógica de la LCQ: 19 en cuanto dispone la suspensión del curso de los intereses; ello es así ya que, por virtud de la doctrina del fallo plenario "Club Atlético Excursionistas" (del 28/06/06) que ratificó la vigencia de fallo "Seidman y Bonder" dictado por esta Cámara en pleno, los intereses del crédito laboral no se vieron suspendidos por la presentación en concurso del deudor”.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Según los magistrados, “la exclusión de sus efectos allí establecida, aun cuando no se aplica a todo crédito laboral sino únicamente a los correspondientes a la falta de pago de salarios y toda indemnización derivada de la relación laboral, denota que el acreedor laboral recibe de la ley un trato diferencial que no implica violar el principio de la pars conditio creditorum”.</span></div><div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En base a lo expuesto, en la sentencia del 10 de noviembre de 2011, concluyeron que “la sanción establecida en el art. 132 bis LCT no es morigerable pues, "aun cuando la norma dispone la aplicación de una "sanción conminatoria", no es susceptible de conceptualizarse como una astreinte, ya que no coadyuva a la eficacia de una decisión judicial, ni parte del juez en ejercicio de su imperium para obtener el acatamiento de sus propias decisiones”.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Por último, los jueces remarcaron que “su monto no es discrecional, pues está fijado expresamente sobre una base cierta y determinada por la ley y no existe la posibilidad de su morigeración o eliminación por parte del magistrado que la aplica" (conf. CNT, sala II, "Zapata, Griselda Elizabeth c. Obra Social Bancaria Argentina", del 04.06.08)”, por lo que confirmaron la resolución apelada.</span></div><div class="MsoNormal">Publicado por Abogados.com.ar</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-6157564695159566807?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935765 -57.55615560000001-37.993584000000006 -57.55616160000001 -37.993569 -57.55614960000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-56792589655214226572012-03-02T12:51:00.000-03:002012-03-12T13:56:50.263-03:00Establecen Cómo Debe Abonar la Empleadora la Liquidación Final por Extinción de Contrato para Eximirse de Responsabilidad<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></a></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Tras remarcar que la falta de pago de la liquidación final resulta imputable a la empleadora, frente a la notificación remitida por el trabajador que informaba la imposibilidad de cobrar el cheque otorgado por inhabilitación de la cuenta de la empresa, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo explicó que para eximirse de responsabilidad la empleadora debió arbitrar los medios necesarios para abonar la liquidación final correspondiente.</span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En la causa “Muñoz Silvio Javier c/ Gevenue Technology de Argentina S.A. s/ despido”, la parte demandada apeló la sentencia de primera instancia en cuanto admitió el reclamo incoado, al cuestionar la valoración de los elementos probatorios arrimados a la causa.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Los jueces de&nbsp; la Sala X sostuvieron que “no se encuentra controvertido -conforme surge de los términos del memorial recursivo- que la liquidación final no fue abonada al actor”, a la vez que tampoco “se discute que la misma no fue consignada judicialmente”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En relación a ello, los camaristas sostuvieron que “teniendo en cuenta lo dispuesto en el art. 255 bis de la LCT (incorporado por la ley 26.593 B.O. del 26/05/10), la empleadora debió abonar la liquidación final por la extinción del contrato de trabajo dentro de los plazos previstos en el artículo 128 de la LCT computados desde la fecha de la extinción de la relación laboral”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">“Toda vez que la demandada no cumplió con su obligación en tanto no abonó en el plazo de 4 días desde finalizado el contrato laboral la liquidación final por despido no cabe más que admitir la acción entablada”, concluyeron los camaristas.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Los jueces explicaron que no obsta tal postura que “frente a la notificación remitida por el actor por medio de la cual informaba a la empleadora la imposibilidad de cobrar el cheque otorgado por inhabilitación de la cuenta de la empresa, esta última manifestó su intención de cumplir con las exigencias legales y puso nuevamente a disposición del actor las sumas de dinero comprensivas de la liquidación final”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La mencionada Sala consideró que “ello resulta insuficiente a los fines de eximirla de responsabilidad dado que en lo que aquí interesa, el trabajador no pudo acceder a la liquidación final por una causa no imputable a él y, conforme reconoce la propia demandada, atribuible a ella en virtud de un embargo en su cuenta corriente”, por lo que “no cabe duda alguna que la falta de pago de la liquidación final resulta imputable a la demandada”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Por último, en la sentencia del 27 de octubre de 2011, los magistrados señalaron que “la empleadora debió arbitrar los medios necesarios para abonar la liquidación final correspondiente, y -en este caso- consignar judicialmente la suma adeudada a cuya entrega la accionada se encontraba obligada”, añadiendo que “de la causa no surge que la accionara ofreciera aunque más no fuera en el Seclo o a lo largo de la tramitación del expediente la liquidación final que -según aduce- se encontraba a disposición del accionante”.</span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Publicado por Abogados.com.ar<o:p></o:p></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-5679258965521422657?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935765 -57.55615560000001-37.993584000000006 -57.55616160000001 -37.993569 -57.55614960000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-74453625276441925172012-02-29T11:11:00.000-03:002012-03-12T13:56:50.269-03:00Remarcan Requisitos para la Configuración de un Contrato de Trabajo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></a></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo remarcó que el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo contiene la definición legal del contrato de trabajo, estableciéndose&nbsp;&nbsp; por aplicación del principio de la primacía de la realidad que habrá contrato de trabajo si ello surgiera de las circunstancias de hecho independientemente de la asignación que le hubieran dado las partes.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En el marco de la causa “Federación de Círculos Católicos de Obreros s/ concurso preventivo, incidente de revisión por Chichotky Yamila Renee”, la concursada apeló la resolución del juez de grado que juzgó configurada en la causa una relación laboral entre la incidentista y su parte.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Los jueces de la Sala B explicaron que el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que “habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En relación a ello, los camaristas sostuvieron que “este artículo contiene la definición legal del contrato de trabajo, estableciéndose -por aplicación del principio de la "primacía de la realidad"- que habrá contrato de trabajo si ello surgiera de las circunstancias de hecho independientemente de la asignación que le hubieran dado las partes”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Si bien en el presente caso “no se encuentra controvertido que la incidentista prestó servicios profesionales en favor de la concursada”, los jueces sostuvieron que “se discrepa en orden a la naturaleza de la relación mantenida”, ya que “mientras la incidentista asevera que existió una relación de trabajo, la concursada alegó que la relación fue de naturaleza autónoma y ajena al derecho laboral”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Los camaristas explicaron que “para distinguir una locación de servicios o de obra del contrato de trabajo se debe considerar la índole y la finalidad del trabajo a cumplir, la asunción de riesgos con respecto al resultado del trabajo y la falta de dependencia personal (CNTrab., Sala VI, el 14.09.01, DT, 2002-A-85)”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">A ello, añadieron que “la dependencia constituye la nota distintiva fundamental para tipificar el contrato de trabajo y distinguirlos de otros contratos”, siempre que “exista prestación de trabajo en condiciones de dependencia existirá contrato de trabajo, siendo indiferente la modalidad de contratación”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Según los jueces, “los aspectos integrantes de la relación de subordinación (económica, técnica y jurídico-personal) constituyen notas que en cada relación que se estructure pueden llegar a variar de intensidad y, hasta a veces, algunas de ellas no existir, sin que ello conduzca necesariamente a considerar la inexistencia de subordinación, importando en tales casos atender a las tareas desempeñadas y a las calidades de la persona a cargo de éstas (CNTrab., Sala I, del 20.3.89, DT, 1990-A-1167)”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En base a lo expuesto y a la prueba producida en el incidente, la mencionada Sala concluyó en la sentencia del 21 de octubre de 2011, que “puede tenerse por probada la naturaleza laboral de la relación que vinculó a la concursada y a la incidentista”, por lo que confirmaron la sentencia apelada.</span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Publicado por Abogados.com.ar<o:p></o:p></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-7445362527644192517?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935765 -57.55615560000001-37.993584000000006 -57.55616160000001 -37.993569 -57.55614960000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-34027995617715593042012-02-28T13:33:00.000-03:002012-03-12T13:56:50.275-03:00La ART y una Firma Deberán Pagar una Indemnización a Empleada<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></a></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La justicia condenó a una empresa y a su aseguradora de riesgos del trabajo (ART) a abonarle a una trabajadora la suma de $54.000 en concepto de indemnización por los daños psicológicos sufridos.</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Cabe señalar que los camaristas revirtieron la decisión del juzgado de primera instancia que había desestimado el planteo en autos “Versaci, Nora Irene c/Actionline de Argentina" por no considerarlo procedente.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Por su parte, la demandante sostenía que las presiones de sus supervisores y el ambiente laboral en el que desempeñaba sus tareas le habían provocado daños psicológicos, a pesar de que ya era paciente psiquiátrica.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Asimismo, los magistrados consideraron que los cuadros de estrés que presentaba y la depresión se habían profundizado como consecuencia de los maltratos sufridos en torno al ambiente laboral.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">El abogado defensor, Diego Gonnelli, sostuvo lo siguiente respecto al fallo de la justicia: "Al quedar acreditado en el expediente el nivel de presión que existía, en pos de resultados medidos en cantidad de llamadas, duración, tiempos de espera, ventas de pasajes, y todo en un clima laboral hostil, la Cámara se convenció de que los daños psicológicos acreditados estaban vinculados con ese ambiente de trabajo",<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Con respecto a la ART, los magistrados afirmaron que hubo una omisión culposa por parte de la aseguradora y, además, se refirieron a la tarea que tienen este tipo de entidades aclarando que “están obligadas a asesorar a los empleados para prevenir y proteger”.</span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Publicado por Abogados.com.ar<o:p></o:p></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-3402799561771559304?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935765 -57.55615560000001-37.993584000000006 -57.55616160000001 -37.993569 -57.55614960000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-52245507202550719992012-02-22T13:40:00.000-03:002012-03-12T13:56:50.280-03:00La Cámara Laboral resolvió por mayoría la imprescriptibilidad de un reclamo laboral formulado por la hija de un trabajador desaparecido en una metalúrgica por la colaboración de "informantes" de la dictadura.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></a></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La Cámara Laboral resolvió por mayoría la imprescriptibilidad de un reclamo laboral formulado por la hija de un trabajador desaparecido en una metalúrgica por la colaboración de "informantes" de la dictadura. Esta decisión habilita a familiares de desaparecidos para exigir indemnizaciones a empresas en situaciones similares. Los fundamentos del inédito fallo.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La sala V de la Cámara Laboral, con las firmas de Enrique Arias Gibert, María García Margalejo y Oscar Zas, resolvió por mayoría declarar la imprescriptibilidad de una acción intentada por la hija de un trabajador de Techint desaparecido durante la última dictadura cívico-militar.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Se trata de la causa “Ingenieros Maria Gimena c/ Techint S.A. Compañía Técnica Internacional s/ accidente – Ley Especial” en la que los camaristas debieron fallar con respecto a determinar “si en el ámbito del derecho de gentes e incluso en nuestro derecho constitucional interno la acción resarcitoria de los daños provocados por los delitos de lesa humanidad es imprescriptible como las acciones de derecho penal”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Enrique Roberto Ingeniero ingresó a Techint el 17 de mayo de 1976 y casi un año después, el 5 de mayo del 77, fue secuestrado por un grupo de tareas dependiente del gobierno nacional durante el denominado operativo “Amplicion Dalmine” en las mismas instalaciones de la empresa en la que trabajaba. En la causa se explica que fue llamado a la oficina de personal mientras trabajaba, porque lo esperaba supuestamente un familiar, y fue secuestrado. Hasta hoy se encuentra desaparecido.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Su hija comenzó un reclamo la ley de accidentes de trabajo nº 9688 por $ 129.450 en contra de Techint S.A. Compañía Técnica Internacional. La empresa argumentó que “el hecho invocado dataría del año 1977 y esta causa se inició 31 años después de dicho acontecimiento”, por lo que opuso una excepción de prescripción.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En primera instancia se rechazó la demanda argumentando que la el inició de la prescripción bienal que establece el Código Civil se dio con la sentencia que el 31 de octubre de 1996 declaró su ausencia por desaparición forzada. El magistrado de esa instancia sostuvo que por ello, “al 25 de abril de 2008 (fecha de interposición de la demanda) la acción promovida ya había prescripto”. La hija del trabajador desaparecido argumentó que “la acción intentada es la consecuencia directa de un delito de lesa humanidad que, por tanto, resulta imprescriptible”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">“Predicar la imprescriptibilidad del ilícito de lesa humanidad es predicar inmediatamente la imprescriptibilidad de las consecuencias del obrar ilícito”, explica el voto de la mayoría y agrega que “la imprescriptibilidad afecta entonces no sólo a quienes efectivamente realizaron el crimen de lesa humanidad sino a sus coautores, cómplices o instigadores, cualquiera sea su grado de desarrollo”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">“Tanto la acción penal como la acción civil emanan de una misma situación de hecho: el delito de lesa humanidad; razón por la cual los principios aplicables en materia de prescripción deberían ser los mismos y cualquier distinción sería inconsistente” explica el voto mayoritario.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">“La acción civil por delito pesa sobre los autores, consejeros o cómplices (artículo 1081 del Código Civil) y respecto de ellos la acción es imprescriptible” consigna el fallo y agrega como ejemplo que “las empresas de la Alemania Nazi que se beneficiaron con la utilización de trabajo esclavo durante el Tercer Reich, debieron abonar compensaciones a los deudos de las víctimas”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">A ello agregaron que la Corte Suprema en el precedente “Arancibia Clavel” sostuvo que “las consecuencias de los delitos de lesa humanidad resultan imprescriptibles” lo que les permite decir que “un delito no es prescriptible, lo son las acciones que tienen por objeto regular las consecuencias jurídicas de las que el delito es causa”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">María García Margalejo fue la única que votó en minoría ya que consideró que “la aquí reclamante estaba en condiciones de iniciar la demanda, pero no lo hizo en tiempo oportuno sino muchísimos años después, y que sea cual sea el “hecho” a partir del cual se quiera iniciar el conteo del plazo prescriptivo… es innegable que transcurrieron holgadamente los dos años legalmente previstos para iniciar la acción”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La magistrada argumentó citando el fallo “Larrabeiti Yáñez” de la Cámara en lo Contencioso Administrativo Federal y citó también a la Corte Suprema donde dice que “no es atendible el argumento en virtud del cual la acción para reclamar el resarcimiento patrimonial es imprescriptible porque nace de delitos de lesa humanidad, imprescriptibles desde la óptica del reproche penal”. Por lo que debería confirmarse la prescripción de la acción.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Más allá del voto de Margalejo la mayoría destacó que “de nada valdría condenar a los ejecutores si los beneficiarios de las políticas de genocidio no debieran responder por las consecuencias civiles de sus actos” y sentencian: “no hay reparación alguna del daño causado por quien es reputado cómplice del accionar terrorista de los usurpadores de la República”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Finalmente se declaró la imprescriptibilidad de la acción intentada por la hija del trabajador desaparecido y la causa, ahora, se devolvió al juzgado de origen para que se pronuncie respecto del fondo.</span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Fuente: diariojudicial.com.ar<o:p></o:p></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-5224550720255071999?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935765 -57.55615560000001-37.993584000000006 -57.55616160000001 -37.993569 -57.55614960000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-79255340081599324352012-02-17T12:20:00.000-03:002012-02-17T12:20:06.310-03:00Despido con Causa por Escrituras Ofensivas hacia un Superior<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></a></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Otorgan Eficacia Probatoria a Pericia Caligráfica Efectuada Sobre Grafismos Ofensivos del Trabajador Hacia el Superior<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Al otorgar eficacia probatoria a la pericia caligráfica que atribuyó la titularidad al trabajador de los grafismos ofensivos hacia el superior, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que la actitud del actor de realizar escrituras ofensivas hacia un superior en la cartelera de la empresa, constituye una injuria que por su gravedad, no consiente la prosecución del vínculo de las partes, en lol términos de los artículos 242 y 243 de la Ley de Contrato de Trabajo<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La parte actora apeló la sentencia de grado dictada en la causa “F. D. E. c/ Hoyts General Cinema de Argentina S.A. s/ despido” que había hecho lugar parcialmente a la demanda interpuesta, agraviándose por la valoración que ha merecido la causal de despido invocada por la demandada para proceder al despido del actor.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Cabe destacar, que el recurrente fundamenta su petición en torno a la eficacia probatoria de la prueba pericial caligráfica.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Los jueces de la Sala VI rechazaron tal postura, al entender que “el informe brindado por la perito calígrafa contundente a efectos de resolver la atribución de titularidad de los grafismos dubitados que surgen de la leyenda manuscrita volcada en el original”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Tras resaltar que “la experta informa que las grafías en cuestión pertenecen al puño y letra del actor Sr. D. E. F.”, los jueces determinaron que “en los grafismos analizados se "produjeron tanto elementos extrínsecos como intrínsecos de gran valor que permitieron sin ningún lugar a dudas arribar a la conclusión del informe impugnado", sin que se aporte en la queja elemento objetivo alguno distinto a los tenidos en consideración, que justifique un apartamiento de los fundamentos evaluados por la sentenciante de grado”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Por otro lado, los camaristas consideraron que “la circunstancia de que el hecho en cuestión ha trascendido en el ámbito de trabajo, constituyéndose en una actitud agraviante hacia un superior”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">“Probado que fue el actor quien realizó la anotación marginal en la cartelera de acceso al resto del personal y público en general”, los camaristas encontraron al “comportamiento del actor, de escasa antigüedad en la empresa, como una injuria grave que impidió la continuidad del vínculo”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Desde dicha perspectiva, la mencionada Sala agregó que “de conformidad con las previsiones del artículo 62 , LCT; las partes se encuentran obligadas activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, apreciados con criterio de colaboración y solidaridad”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En base a ello, al confirmar la resolución apelada, los magistrados determinaron en la sentencia del 11 de noviembre de 2011 que “la directiva analizada comprende conductas en base a un estándar de respeto con relación a los superiores y particularmente con los procesos y normas de convivencia de la empresa, significando, en definitiva, una injuria que por su gravedad no consiente la prosecución del vínculo de las partes, en los términos de los arts.242 y 243 de la LCT”. </span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Publicado por Abogados.com.ar<o:p></o:p></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-7925534008159932435?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935765 -57.55615560000001-37.993584000000006 -57.55616160000001 -37.993569 -57.55614960000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-14881749864808662182012-02-15T17:45:00.001-03:002012-02-15T17:46:04.687-03:00Consideran Justificado Despido por Pérdida de Confianza por Registrar un Horario de Salida Posterior al Real<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></a></div><span id="goog_1133626313"></span><span id="goog_1133626314"></span><span id="goog_556437297"></span><span id="goog_556437298"></span><span id="goog_1415856674"></span><span id="goog_1415856675"></span><span style="font-size: large;"><span id="goog_1288742529"></span><span id="goog_1288742530"></span>Consideran Justificado Despido por Pérdida de Confianza por Registrar un Horario de Salida Posterior al Real<br /><br />Debido a que la trabajadora había procedido a cerrar el local con anterioridad al horario pautado, y registró en el sistema un horario de salida posterior al real, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró que resultó legítimo el despido por pérdida de confianza decidido por la empleadora.<br /><br />La actora apeló la sentencia dictada en la causa “Brizuela Liliana Edith c/ Aroma Café S.A. y otro s/ despido”, debido a que la sentenciante de grado entendió que el despido directo decidido por la demandada resultó justificado.<br /><br />Los jueces de la Sala VI explicaron que “la trabajadora fue despedida el 14.01.09 con fundamento en que procedió al cierre del local los días 24.12.08 y 1.01.09 con anterioridad al horario pautado y que registró en el sistema un horario de salida tanto de los trabajadores, como suyo, posterior al real, lo que motivó la pérdida de confianza por parte de la demandada”.<br /><br />Los camaristas entendieron que “de las constancias de la causa se desprende que estas circunstancias se encuentran acreditadas y que ello resulta una injuria suficiente para el despido de la actora”.<br /><br />Los magistrados remarcaron que “ella misma reconoció en su descargo en el sumario llevado a cabo por la demandada que ambos días debió haber cerrado el local a las 21 hs. y que sin embargo el 24.12.08 se retiró del local a las 20 hs., habiendo sido autorizada”, y que “el 01.01.09 procedió a cerrar las puertas del local en la franja de 17/18 hs., sin declarar motivo alguno”.<br /><br />A su vez, los jueces destacaron que “el día 24 de diciembre se activó la alarma del local de la demandada a las 18.48 hs. y que el 1.01.09 la misma fue activada a las 19.41 hs., horario en que la actora abandonó su lugar de trabajo”.<br /><br />En base a lo expuesto, en la sentencia del 24 de noviembre de 2011, la mencionada Sala concluyó que “el despido dispuesto por la demandada alegando pérdida de confianza resulta ajustado a derecho, máxime que se trataba de una gerente de turno con la mayor responsabilidad en el establecimiento”, por lo que confirmaron el fallo de grado. </span><br />Fuente: Abogados.com.ar<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-1488174986480866218?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935765 -57.55615560000001-37.993584000000006 -57.55616160000001 -37.993569 -57.55614960000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-34696005131791639422012-02-12T18:54:00.000-03:002012-02-12T18:54:21.245-03:00La Justicia rechazó el reclamo de un grupo de operarios de la Administración General de Puertos<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></a></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La Justicia rechazó el reclamo de un grupo de operarios de la Administración General de Puertos que reclamaban el pago, con base en las utilidades de la entidad, una recompensa prevista en el Estatuto. La Cámara afirmó que no existían "ganancias líquidas y realizadas aptas para ser repartidas".<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La Cámara del Trabajo, integrada por los magistrados Víctor Pesino y Estela Milagros Ferreirós, rechazó el reclamo de un grupo de operarios de la Administración General de Puertos S.E., de que se confeccionen los balances y se liquiden a su favor las sumas de dinero correspondientes a la recompensa fondo estímulo prevista en el Estatuto de la entidad demandada.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">El caso se vincula con la participación de los trabajadores en las ganancias de las empresas para las cuales prestan servicios, asunto que fue debatido en 2011 y fuertemente impulsado, entre otros, por el titular de la CGT, Hugo Moyano. Es preciso recordar que este derecho de los trabajadores se encuentra expresamente consagrado en el artículo 14bis de la Constitución Nacional.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En particular, el Tribunal Laboral destacó no surgía del expediente "constancia alguna del íntegro y debido cumplimiento de las intervenciones de la Contaduría General de la Nación, la Auditoría General de la Nación y la Sindicatura General de la Nación" por lo que no cabía "imputarle responsabilidad por la falta de aprobación de los balances del período de reclamo", a la accionada.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Asimismo, los magistrados de la Sala VIII explicaron que era aplicable la Ley de Sociedades Comerciales y que en virtud de esa norma "las ganancias no pueden distribuirse hasta tanto no se cubran las pérdidas de ejercicios anteriores" y en el caso "no han existido ganancias líquidas y realizadas aptas para ser repartidas".<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La causa tuvo origen en el reclamo de un conjunto de trabajadores de la Administración General de Puertos, Sociedad del Estado, quienes solicitaron judicialmente que se les abonara –con base en las ganancias del último año- la recompensa fondo estímulo que preveía el Estatuto de la entidad.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">El juez de grado admitió la acción de los trabajadores. El fallo fue apelado por la Administración General de Puertos, pero la Sala III de la Cámara Laboral confirmó la decisión de primera instancia. La accionada impugnó el pronunciamiento adverso y el tema llegó a la Corte Suprema.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">El Alto Tribunal Nacional consideró que era errónea la decisión de admitir la petición de los trabajadores y reenvió las actuaciones al Tribunal de Apelaciones, recayendo la obligación de dictar una nueva sentencia en la Sala VIII.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Para comenzar, la Cámara explicó que el Estatuto de la accionada, consagrado por el decreto 1456/87, dispone en su artículo 28 "la forma en que se distribuirán las utilidades realizadas y líquidas que resulten de los balances anuales de la entidad" y que prevé que esas ganancias se destinen, entre otras cosas, para el pago de "la recompensa estímulo para el personal".<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Acto seguido, la Justicia de Alzada manifestó que la demandada había alegado, para defenderse, la existencia de "exigencias legales dentro de la organización administrativa de los organismos dependientes del Gobierno Nacional que tornan imposible cumplir con los tiempos pretendidos por los actores".<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Luego, el Tribunal indicó que correspondía rechazar la demanda "puesto que, resulta aplicable a la demandada el artículo 71 de la Ley Nacional 19.550, en cuanto dispone que las ganancias no pueden distribuirse hasta tanto no se cubran las pérdidas de ejercicios anteriores".<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">"Tanto la documental acompañada como el informe pericial producido en autos" revelan que "los resultados arrojados por los ejercicios financieros reclamados dieron negativos, -al igual que los correspondientes a los años anteriores-, por lo que no existe posibilidad alguna de repartir ganancias", puntualizó con claridad la Justicia Laboral de Alzada.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Dicho eso, los camaristas aseveraron que "no le corresponde a la demandada abonar la recompensa fondo estímulo reclamada, toda vez que, las ganancias correspondientes al último año reclamado –de las que pretenden valerse los actores en su demanda- no revirtieron la situación de quebranto arrastrada&nbsp; por los resultados negativos de los ejercicios previos".<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Por ende, la Cámara del Trabajo decidió revocar la sentencia que originariamente había admitido la pretensión de los trabajadores de la Administración General de Puertos y admitir las defensas planteadas por la entidad accionada para justificar la imposibilidad de pagar la recompensa fondo estímulo reclamada. </span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Fuente: diariojudicial.com.ar<o:p></o:p></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-3469600513179163942?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935765 -57.55615560000001-37.993584000000006 -57.55616160000001 -37.993569 -57.55614960000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-15623591592260209492012-02-10T11:45:00.000-03:002012-02-10T11:45:40.367-03:00Ratifican Falta de Configuración de un Vínculo de Trabajo, Subordinado del Presidente del Directorio con la Sociedad<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Al rechazar una demanda tendiente al cobro de rubros salariales e indemnizatorios, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ratificó la falta de configuración de un vínculo de trabajo subordinado entre el presidente del Directorio con la sociedad demandada.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En la causa “Tyberg, Guillermo Daniel c/ Evolution Games S.A. s/ despido”, el actor apeló la sentencia de grado en cuanto rechazó íntegramente la acción incoada en procura del cobro de los rubros salariales e indemnizatorios reclamados.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">El magistrado de primera instancia resolvió que no se había configurado entre el actor y la demandada un verdadero contrato de trabajo, al considerar que el accionante era el presidente del Directorio de la Sociedad Anónima demandada, y por ende, su representante legal.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">El juez argumentó que en tal carácter el artículo 271 LSC le permitía celebrar con la sociedad contratos que fuesen de la actividad en que ésta opera, pero que ello no alcanzaba al contrato de trabajo con su propia persona, ya que lo contrario sería nulo por prohibición de objeto (cfr. art. 953, C.C.) ya que como máxima autoridad de la sociedad –y con más razón en este caso en que era miembro único del directorio- la conclusión natural es que estaba subordinado a sí mismo, lo cual resultaba inadmisible pues no era lógico suponer que una persona revista el doble carácter de empleador y empleado al mismo tiempo.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Los jueces de la Sala V entendieron que “las tareas que describieron los declarantes como cumplidas por el actor no evidencian per se que las hubiese efectuado en condición de empleado subordinado y no como administrador y representante legal de la sociedad demandada”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En tal sentido, los camaristas coincidieron con el juez de grado “en cuanto a que no quedó suficientemente acreditado en autos que Tyberg haya efectuado tareas en la accionada que excedieran las correspondientes a su rol de Presidente de Directorio que asumió en forma voluntaria y provisoria, según lo que expuso el propio accionante en su libelo inicial”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Los camaristas explicaron que “el hecho de haber asumido Tyberg la responsabilidad de gestionar la obtención de un contrato a favor de Montalay S.A., a resultas del cual obtendría ganancias –conforme a su propio relato inicial (fs. 7 cit.)-, y a contrario sensu, no obtenerlas en caso que dicha contratación se frustrara por algún motivo, constituye el álea que caracteriza el riesgo empresario, cuya asunción es –precisamente- la que distingue al empresario del trabajador, sin que se vea enervada tal conclusión por el hecho de haber estado trabajando el accionante paralelamente para Montalay S.A. y haber percibido un salario de parte de ésta”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En tal sentido, sostuvieron que “se trataba de dos empresas diferentes y, claramente, de la realización de un negocio en el que aceptó participar el aquí reclamante, encontrando su pretensión de ser considerado un mero trabajador dependiente una valla en la conocida doctrina de los actos propios por la cual nadie puede ponerse en contradicción con sus propios actos ejerciendo una conducta incompatible con una anterior, deliberada, jurídicamente relevante y plenamente eficaz (Fallos 294:200, considerando 6 y sus citas, C.S.J.N. Comp. Nro. 291 XX, in re "Mercedes Benz Argentina c/ Domini, Eduardo", del 1/10/1985)”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En base a lo anteriormente expuesto, en la sentencia del 30 de diciembre de 2011, la Sala V decidió confirmar la sentencia de grado.</span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Publicado por Abogados.com.ar<o:p></o:p></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-1562359159226020949?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935765 -57.55615560000001-37.993584000000006 -57.55616160000001 -37.993569 -57.55614960000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-40536263276097846062012-02-09T13:39:00.000-03:002012-02-09T13:39:17.580-03:00Consideran Injustificado Despido del Trabajar por Riña en el Lugar de Trabajo por Actuar en Defensa Propia<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></a></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Debido a que el trabajador había respondido a una agresión propinada por un compañero de trabajo, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró injustificado el despido decidido por riña en el lugar de trabajo decidido por la empleadora.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En la causa “T., R. c/ Mainar S.A. s/ despido”, la demandada apeló la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda presentada al tener por no acreditada la existencia de la agresión que se le imputara al actor respecto de un compañero de trabajo.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Los jueces que componen la Sala V entendieron que “las impugnaciones a los testigos ofrecidos por la actora que dan cuenta de la agresión contra el actor no son suficientes para demostrar la existencia del hecho imputado y el factor subjetivo de atribución que da pábulo a la denuncia del vínculo por parte del empleador”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">El Dr. Arias Gibert sostuvo&nbsp; que “increpar al delegado de los trabajadores no constituye incumplimiento laboral alguno y forma parte de los hechos sindicales que son ajenos al empleador”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Si bien remarcaron que “la agresión física es diferente”, dicho camarista entendió que “si de la testimonial surge, por reconstrucción de los dichos de los testigos que el Sr. A. fue quien inició la agresión, la defensa propia del actor justifica la conducta”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Por otro lado, destacó que “no debe olvidarse que es el empleador quien debe demostrar la causa de la denuncia y que, incluso en caso de duda, ha de acudirse a la norma del artículo 9 RCT conforme ley 26.428 de aplicación inmediata atento que el objeto de su aplicación es la interpretación que el juez debe realizar”, a la vez que “si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador”, a raíz de lo cual confirmó la sentencia de grado.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En su voto, la Dra. García Margalejo explicó que “sin perjuicio de reiterar mi postura muchas veces explicitada en el sentido de que es inadmisible la violencia en el lugar de trabajo -ya sea desde el patrono hacia los dependientes, o viceversa, o entre los empleados subordinados y/o los jerárquicos entre sí- lo que aquí acaeció fue un episodio en el cual tuvo participación activa más de una persona (no se trata de que el accionante derechamente y sin más agredió a otro individuo mientras este permanecía totalmente inactivo o pasivo) sin que haya sido siquiera esgrimido que se despidió a todos los involucrados”, mientras que “por más que el Sr. A. fuera delegado gremial, no se invocó siquiera que se haya intentado una exclusión de tutela”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En base a lo expuesto, la mencionada Sala decidió en la sentencia del 21 de noviembre de 2011, confirmar la sentencia apelada. </span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Publicado por Abogados.com.ar<o:p></o:p></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-4053626327609784606?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935765 -57.55615560000001-37.993584000000006 -57.55616160000001 -37.993569 -57.55614960000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-40600426662409589672012-02-06T11:05:00.000-03:002012-02-06T11:05:22.496-03:00Derechos que le Corresponden al Trabajador Extranjero en Situación de Ilegalidad<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></a></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Tras remarcar que el contrato de trabajo celebrado con un trabajador extranjero, aunque sea en situación de ilegalidad, es un contrato de objeto prohibido, y que la prohibición del objeto siempre está dirigida al empleador, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo remarcó que ello no afecta al derecho del trabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En los autos caratulados “V. P. I. c/ Prodava S.A. s/ despido”, la demandada apeló la sentencia de primera instancia en cuanto hizo lugar a los requerimientos de la demanda.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Cabe señalar que en su demanda, el actor alegó que el 1-3-2006 firmó con la demandada Prodava S.A. una "promesa" de contrato de trabajo (v. fs. 2/3) en el cual se establecían las obligaciones y condiciones de la relación laboral con la condición que el Sr. I. V. P., de nacionalidad cubana, realizara los trámites de regulación migratoria.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">El accionante alegó que a pesar de la condición estipulada, comenzó a prestar tareas el 3-3-2006 como técnico de control de calidad en el laboratorio de Prodava S.A., que se dedica a la elaboración de productos cosméticos, ello así sin perjuicio de que el vínculo laboral nunca fue registrado y que, de esa forma, no pudo regularizar su situación migratoria ante la Dirección Nacional de Migraciones dado que necesitaba presentar un contrato de trabajo y no una promesa como la que suscribió con la demandada.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Por su parte, la accionada negó los hechos relatados en la demanda y afirmó que lo argumentado por el demandante resultaba falso y mendaz toda vez que no existió ningún vínculo laboral entre las partes.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">La recurrente sostuvo que la decisión de grado resulta absolutamente arbitraria y, a su juicio, se fundó en la mera voluntad de la magistrada a quo y no en la ponderación de la prueba de acuerdo a las reglas de la sana crítica.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Al analizar la causa, los jueces de la Sala V determinaron que “luego de efectuar un detenido análisis de las declaraciones testimoniales reseñadas en la causa y del reexamen de las mismas, coincido con la valoración que ha realizado la Sra. jueza de primera instancia, toda vez que encuentro que estos testigos fueron contestes en confirmar, en lo principal, las circunstancias de tiempo, modo y lugar que expusiera el accionante en el escrito de inicio”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Los camaristas consideraron que los testigos “fueron coincidentes al manifestar que el actor realizó tareas dependientes dentro del ámbito del laboratorio de Prodava S.A.”, y que “los deponentes dieron suficiente razón de sus dichos, resultaron -en lo principal- concordantes entre sí y tuvieron conocimiento directo de los hechos sobre los que deponen (cfr. arts. 386 del C.P.C.C.N.y 90 de la L.O.)”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Tras remarcar que “los declarantes han dado suficiente razón de sus dichos, resultan concordantes entre sí y tienen conocimiento directo de los hechos sobre los que deponen”, la mencionada Sala decidió confirmar en lo sustancial la resolución de primera instancia.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Por otro lado, la demandada también se había agraviado debido a que la sentencia de grado tuvo por cierta la fecha de ingreso y remuneración denunciadas por el accionante en la demanda.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Con relación a ello, los camaristas entendieron que “en el caso resulta de aplicación analógica la presunción establecida por el art. 55 de la L.C.T., ya que la demandada manifestó que no existía inscripción del actor en los libros laborales previstos en los arts. 52 y 54 de la citada ley y la falta total de tales constancias resulta similar en la práctica -por sus efectos- a la situación del art. 55 cit., ello claro está, habiéndose previamente acreditado el presupuesto fáctico que da sustento a la obligatoriedad del registro, o sea la relación laboral misma”, por lo que también confirmaron el decisorio apelado en dicho aspecto.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">A su vez, la demandada también apeló la aplicación del incremento previsto por el artículo 1 de la ley 25.323 y fundamentó este segmento del recurso en la circunstancia que el demandante era de nacionalidad cubana y recién obtuvo la residencia precaria en el país cuando ya había finalizado la relación laboral.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En base a ello, la recurrente alegó que antes de esa fecha el pretensor no podía obtener ante la AFIP la Clave Única de Identificación Tributaria que resultaba indispensable para registrar en legal forma al dependiente y efectuarle los aportes previsionales.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Los jueces explicaron en relación a ello que “resulta absolutamente claro que el contrato de trabajo celebrado con un trabajador extranjero -aunque sea en situación de ilegalidad- es un contrato de objeto prohibido, y que la prohibición del objeto siempre está dirigida al empleador (art. 40 L.C.T.)”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">En tal sentido, sostuvieron que “el art. 42 L.C.T. prescribe que el contrato de trabajo de objeto prohibido no afectará al derecho del trabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br /></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: large;">Por último, los magistrados señalaron en la sentencia del 13 de octubre de 2011, que “toda vez que la accionada tuvo efectivo conocimiento de la condición migratoria del demandante al momento de su contratación y dado que el art. 1 de la ley 25.323 -en contraposición con el segundo párrafo del art. 2 de la misma ley- no admite ningún tipo de dispensa respecto a la sanción que allí se dispone”, decidieron confirmar lo decidido en la instancia inferior. </span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Fuente: Abogados.com.ar<o:p></o:p></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-4060042666240958967?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935765 -57.55615560000001-37.993584000000006 -57.55616160000001 -37.993569 -57.55614960000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-42942938951766385762012-02-03T10:30:00.001-03:002012-02-06T11:05:54.899-03:00Declaran Ilegítimo Despido por Pérdida de Confianza<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></a></div><span style="font-size: large;">Consideran Ilegítimo Despido por Pérdida de Confianza a Raíz del Consumo Mayor de Combustible por Parte del Trabajador<br /><br />La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo decidió ratificar la ilegitimidad del despido por pérdida de confianza a raíz del consumo mayor de combustible por parte del trabajador, con cargo económico a la demandada, al no haberse acompañado pruebas donde constase el recorrido realizado por el trabajador, ni el momento en que se emitieron los tickets por consumo.<br /><br />La demandada apeló la sentencia de grado dictada en la causa “T. C. N. c/ TNT Argentina S.A. s/ despido”, al considerar que no había quedado comprobado la causal invocada por la empleadora para producir la ruptura de la relación laboral.<br /><br />Los jueces que componen la Sala X entendieron que “la parte demandada, no logró comprobar la existencia de un hecho de tal magnitud que imposibilitara la continuidad del vínculo laboral”.<br /><br />Los jueces recordaron que “el contrato de trabajo concluyó el 11 de enero de 2010 invocándose pérdida de confianza, al acreditarse el consumo mayor de combustible durante los meses de noviembre y diciembre de 2009, por cuenta y orden de la demandada y con cargo económico a dicha sociedad”.<br /><br />Al pronunciarse en tal sentido, los magistrados remarcaron que “ninguno de los deponentes hizo referencia, ni se acompañó en autos planillas en donde conste durante ese período cuál fue el recorrido que realizó el actor, ni tampoco demostró que en el momento en que se emitieron los tickets en cuestión, realmente fue el actor el conductor del vehículo, más cuando de las declaraciones testimoniales referidas, se demuestra que el "usuario" que documentó el referido tickets pudo haber sido el actor o cualquier otra persona, ya que la tarjeta es asignada a cada uno de los vehículos y que tiene clave; que la tarjeta y la clave queda en el vehículo, porque cualquier persona de TNT autorizada la puede usar”, por lo que mantuvieron lo resuelto en la instancia de grado.<br /><br />Por otro lado, la demandada también se agravió por la fecha de ingreso tomada por el juez de grado considerando que el actor fue contratado por una empresa de servicios eventuales para cumplir funciones permanentes en la empresa lo que lo convierte en empleado directo de TNT Argentina S.A. desde el 15/10/03.<br /><br />Con relación a ello, en la sentencia del 26 de octubre de 2011, los jueces entendieron que “al estar demostrado que el Sr. T. fue contratado por Excelencia S.R.L. con vista a ser proporcionado para cumplir tareas en TNT Argentina S.A., no cabe otra solución que confirmar la sentencia de grado en cuanto declaró la condena a ambos coaccionados en los términos del art. 29 de la L.C.T”, debido a que “las tareas que efectivamente desempeñó el actor lo fueron en forma directa para la demandada desde el 15/10/03 hasta el momento en que fue registrado en los libros de TNT Argentina S.A. (art. 29 cit.)”. </span><br />Fuente:&nbsp; Abogados.com.ar<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-4294293895176638576?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935765 -57.55615560000001-37.993584000000006 -57.55616160000001 -37.993569 -57.55614960000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-88736679325308678432012-02-02T12:56:00.000-03:002012-02-02T12:56:31.216-03:00La Justicia Laboral Determinó que es Optativo Jubilarse Antes de los 65 Años<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></a></div><span style="font-size: large;">El fallo es claro y afirma que la empresa no puede obligar al empleado a jubilarse hasta que cumpla los 65 años. El precedente del caso es fundamental ya que en Argentina existen decenas de regímenes especiales o diferenciales que fijan requisitos inferiores en cuánto a la edad jubilatoria. Este es el caso de los camioneros, chóferes de larga distancia o personal embarcado.<br /><br />En cuánto a la resolución, cabe destacar que la actividad aeronáutica cuenta con varias categorías (piloto, copiloto, mecánico navegante, etc.) y que cada uno de ellos puede acceder al régimen diferencial de jubilación.<br /><br />Por otra parte, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que el empleador puede intimar al empleado a comenzar con los trámites jubilatorios cuando este reúne los requisitos para acceder al beneficio.<br /><br />"No quedan dudas que la facultad de optar por el régimen previsional especial anticipadamente o esperar el general queda en cabeza del trabajador", sostiene el fallo. También, añade que la empresa puede intimar al trabajador a jubilarse a los 50 años si sus condiciones psicofísicas no permiten que siga trabajando.<br /><br />Los empleados aeronáuticos cuentan con sueldos considerables en actividad y sumado a la antigüedad que pueden ostentar conforman un ingreso de activos muy superior a los que podrían tener luego de jubilarse. </span><br />Publicado por Abogados.com.ar<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-8873667932530867843?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935765 -57.55615560000001-37.993584000000006 -57.55616160000001 -37.993569 -57.55614960000001tag:blogger.com,1999:blog-8063776862437546791.post-37596757364108558462012-02-01T17:24:00.000-03:002012-02-01T17:24:58.831-03:00Ratifican que Las Suspensiones Menores a Treinta Días No Dan Derecho al Trabajador a Disolver el Contrato de Trabajo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s1600/congreso-nacional+-+copia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="http://3.bp.blogspot.com/-6BDEe-zVqZ0/Txx-MGf9GaI/AAAAAAAAAK0/hB6VoIKWJFM/s400/congreso-nacional+-+copia.jpg" width="400" /></a></div><span style="font-size: large;">La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ratificó que las suspensiones por menos de treinta días no dan derecho a disolver el contrato, debido a que es posible reclamar los salarios correspondientes sin extinguir la relación de trabajo.<br /><br />En el marco de la causa “V. R. c/ Compañía Alimentaria Nacional S.A. s/ despido”, la juez de grado rechazó la demanda iniciada por V. R. contra Compañía Alimentaria Nacional S.A. al considerar probado que la causal invocada por la demandada para suspender al actor, y por la cual el mismo se consideró despedido, fue justificada.<br /><br />Al pronunciarse en tal sentido, la magistrada de grado tuvo en consideración las declaraciones testimoniales, que habrían dado cuenta que el actor, en su horario de trabajo, sustrajo mercaderías propiedad de la demandada, lo que desencadenó, en un primer momento, en la suspensión, y luego en el despido indirecto bajo el que se consideró incurso el demandante.<br /><br />Ante la apelación presentada por el actor, los jueces que integran la Sala X remarcaron que “es reiterado y pacífico el criterio jurisprudencial en orden a que las suspensiones menores a treinta días no dan derecho al trabajador a disolver el contrato, porque se entiende usualmente que, pudiendo reclamar los salarios correspondientes, el contrato puede mantenerse (conf. art. 10 L.C.T. to)”, es decir, que “no puede invocarse, a partir de una medida de esa índole, una injuria de tal gravedad que no consienta la prosecución de la relación”.<br /><br />Los jueces consideraron que “la existencia del hecho que dio lugar a la sanción está demostrado con las declaraciones de los testigos”, ya que “se muestran categóricas, amplias, con razón de sus dichos y concordantes; además de que presenciaron de manera directa el hecho sancionado”.<br /><br />A ello, agregaron&nbsp; que “no puede desecharse dogmáticamente el contenido de las declaraciones testimoniales sin que medie una crítica fundada sobre su valor probatorio; y, si bien es cierto el hecho de que fueron los testigos quienes acusaron al actor del hecho que se le imputó y suspendió, también resulta palmario el hecho de que ninguno de los testigos trabaja en la actualidad para la accionada, por lo que si alguna duda quedaría sobre sus ponencias, siendo los declarantes ex empleados de la demandada esta duda queda disipada teniendo en cuenta que no tendrían ninguna obligación actual para con la patronal”.<br /><br />Por otro lado, con relación “al segmento de la queja que versa respecto de la ilegalidad del proceso sancionatorio que desencadenó en la suspensión de V., por no haber tenido la posibilidad este último de defenderse legalmente”, los camaristas concluyeron que “en nada obsta a lo dicho, porque fue él y no la demandada quien dispuso la extinción del contrato de trabajo”.<br /><br />En base a lo anteriormente expuesto, la mencionada Sala resolvió en la sentencia del 17 de noviembre de 2011, confirmar la sentencia de primera instancia.</span><br />Publicado por Abogados.com.ar<br /><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8063776862437546791-3759675736410855846?l=aabogados.blogspot.com' alt='' /></div>juanjosenoreply@blogger.com0Av Pedro Luro 3588, Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina-37.9935765 -57.55615560000001-37.993584000000006 -57.55616160000001 -37.993569 -57.55614960000001